为认真践行“三个代表”重要思想和全面贯彻落实科学发展观，积极响应国家科教兴国战略口号，我市日益加大对教育的经费投入力度，用于改善办学条件，扩建师资队伍等。教师是教育的根本，教育的持续健康发展离不开教师队伍的成长壮大。为壮大师资力量，加强教师队伍建设，吸引更多的优秀人才投身教育事业，让在职的广大教职工以更加饱满的热情投入现在的工作当中，我市从巩固和完善中小学教师工资保障机制、提高教师工资待遇水平等方面入手，加大对教师工资待遇的经费投入力度，具体情况如下：
一、巩固和完善中小学教师工资保障机制。
在编制财政预算时，我市对教师的工资足额安排，不留缺口，教师的工资实行财政统发，由财政统一于每个月20日左右划拨到每位教师个人账户上。一直能及时足额发放，从未出现过拖欠挪用现象。
二、不断提高教师的工资待遇，保证教师平均收入不低于公务员平均收入。
从2004年起，教职工40元的地区津贴、每月50元的生活补贴由市财政全额拨发；2006年7月起，教职工生活补贴由50元增加到100元；2007年1月起，生活补贴由每月100元提高到每月170元，并全额纳入财政预算发放。与此同时，民办退养教师的退养金也在2007年8月由每月320元提高到450元。2007年7月起增加了每月200元的菜篮子补贴，这是除赣州地区外最先将菜篮子补贴纳入发放范围的县市，我市教师工资待遇水平逐年提高。这些措施的落实，保证了教师收入不低于公务员的平均收入水平，确保了教师队伍的稳定。
三、建立健全教师工作激励机制，充分调动教师的工作积极性。
百年大计，教育为本，教育事业对我市的持续稳定健康发展具有至关重要的作用。我市市委市、政府一直对广大教职工的工作非常重视，每年都会评选出一批优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者等，对他们进行嘉奖和鼓励，树立他们的自豪感和荣誉感，并让他们获得相应的物质嘉奖，从而充分调动教师的工作积极性，全面促进我市教师素质水平的提高。
